Eu penguntei a IA bing o porquê existe tanto preconceito em relação à pessoas com mais idade  de trabalhar na área de TI, e romantismos a parte, a resposta foi essa:

"Segundo os resultados da web, existem vários fatores que podem dificultar a empregabilidade na área de TI para pessoas mais velhas, como:

·         Preconceito por parte de alguns gestores ou empresas que preferem contratar profissionais mais jovens, por acreditarem que eles são mais baratos, mais atualizados ou mais adaptáveis às mudanças tecnológicas. Isso pode ser considerado uma forma de discriminação etária, que é proibida pela Constituição brasileira12

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·         Concorrência com profissionais mais jovens que têm maior oferta de cursos, certificações e oportunidades de aprendizado na área de TI, que está em constante evolução. Isso pode exigir das pessoas mais velhas um esforço maior para se manterem atualizadas e competitivas no mercado23

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·         Dificuldade de adaptação a novas tecnologias, ferramentas ou metodologias de trabalho que surgem na área de TI. Isso pode gerar resistência, insegurança ou desmotivação por parte das pessoas mais velhas, que podem se sentir deslocadas ou desvalorizadas no ambiente de trabalho23

No entanto, também existem vantagens e oportunidades para as pessoas mais velhas na área de TI, como:

·         Reconhecimento da experiência, do comprometimento, da lealdade e da maturidade profissional que as pessoas mais velhas podem oferecer às empresas de TI. Isso pode ser um diferencial para cargos de liderança, gestão ou consultoria, que exigem essas qualidades23

·         Valorização da especialização e do conhecimento técnico que as pessoas mais velhas podem ter adquirido ao longo da carreira em TI. Isso pode ser um atrativo para empresas que buscam profissionais qualificados e capacitados para resolver problemas complexos ou específicos23

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·         Disponibilidade de recursos e iniciativas para apoiar a capacitação e a recolocação das pessoas mais velhas na área de TI. Isso inclui cursos gratuitos ou subsidiados, programas de mentoria ou coaching, redes de networking e comunidades de profissionais43

Portanto, a empregabilidade na área de TI para pessoas mais velhas depende tanto dos desafios impostos pelo mercado quanto das atitudes tomadas pelos profissionais para superá-los. É possível sim ter uma carreira de sucesso em TI depois dos 40 anos, desde que haja disposição para aprender, se atualizar e se adaptar às novas demandas e oportunidades da área."



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